Judd Kessler on Understanding Market Designs

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这种紧张关系导致了运营瘫痪。劳动力市场已足够疲软,使得企业能够在避免大规模裁员恶名的情况下缩减员工总数——到2026年2月,这种收缩已固化为冻结。在此过程中,许多领导者裁撤的恰恰是那些有助于定义未来岗位、重新设计工作流程并创建组织清晰度的人力资源和中层管理角色。

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除此之外,业内人士还指出,美联社记者杰夫·马尔维希尔(新泽西州哈登菲尔德)与霍莉·雷默(新罕布什尔州康科德)对本文亦有贡献。

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