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在这一背景下，随着问题复杂度的提升，当被问及"那么该如何推进"时，员工的思考容易陷入停滞，对话主导权会不自觉地转移到管理者手中，形成固定的沟通模式。
值得注意的是，在近期举行的行业论坛上，多位企业负责人指出了日本企业在数字化转型过程中面临的三大挑战：专业人才储备不足、跨部门协作机制欠缺、培训体系不完善。这些痛点正是制约日本企业数字化人才培养的关键因素。
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